NGHIÊN CỨU ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG NHÂN VIÊN TẠI XÍ NGHIỆP ĐIỆN NƯỚC TRI TÔN, TỈNH AN GIANG

WORK MOTIVATION OF EMPLOYEES AT TRI TON POWER AND WATER ENTERPRISE, AN GIANG PROVINCE

Tóm tắt

Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích thực trạng động lực làm việc của cán bộ, công nhân viên tại Xí nghiệp Điện nước Tri Tôn, tỉnh An Giang. Số liệu sơ cấp được thu thập từ điều tra trực tiếp bằng bảng hỏi 74 cán bộ đang làm việc tại Xí nghiệp điện nước Tri Tôn. Dữ liệu được xử lý bằng các phương pháp phân tích như phương pháp tổng hợp - diễn giải, phương pháp thống kê mô tả. Theo đó, phương pháp thống kê mô tả được sử dụng để đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công nhân viên tại Xí nghiệp điện nước Tri Tôn như: (1) thu nhập, (2) đào tạo và thăng tiến, (3) đánh giá, (4) lãnh đạo, (5) môi trường và điều kiện làm việc, (6) chính sách và phúc lợi và (7) quan hệ đồng nghiệp. Từ kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đã đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm cải thiện động lực làm việc cho cán bộ, công nhân viên tại Xí nghiệp điện nước Tri Tôn, tỉnh An Giang trong thời gian tới, với mong muốn tạo ra một môi trường làm việc tích cực, qua đó nâng cao hiệu suất làm việc và sự hài lòng của cán bộ, nhân viên.

ABSTRACT

This study was conducted to analyze the current state of work motivation among staff and employees at the Tri Ton Water Supply and Electricity Enterprise in An Giang Province. Primary data were collected through a direct survey on 74 staff members currently working at the Tri Ton Water Supply and Electricity Enterprise. The data were processed using analytical methods such as synthesis–interpretation and descriptive statistics. Accordingly, descriptive statistical analysis was employed to evaluate factors influencing employees’ work motivation at the enterprise, including: (1) income, (2) training and promotion, (3) performance appraisal, (4) leadership, (5) working environment and conditions, (6) policies and benefits, and (7) coworker relationships. Based on the research findings, the authors propose several managerial implications aimed at improving work motivation among staff and employees at the Tri Ton Water Supply and Electricity Enterprise in An Giang Province in the coming period, with the expectation of fostering a positive working environment, thereby enhancing work performance and employee satisfaction.

Keywords: Work motivation; Staff and employees; Water supply and electricity enterprise; An Giang.