Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Sở Giao thông vận tải tỉnh Vĩnh Long

Tóm tắt

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và phát triển công nghệ, việc phát triển nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong phát triển hiệu quả hoạt động, đặc biệt trong khu vực công. Nghiên cứu đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại Sở Giao thông vận tải tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2021 - 2023 và đề xuất giải pháp phù hợp. Ba tiêu chí phát triển nguồn nhân lực gồm thể lực, trí lực và tâm lực. Thể lực liên quan đến sức khỏe, chế độ phúc lợi và an toàn lao động. Trí lực thể hiện qua trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng ứng dụng công nghệ. Tâm lực phản ánh tinh thần trách nhiệm, động lực làm việc và mức độ gắn kết với tổ chức. Dù đã có nhiều nỗ lực trong tuyển dụng, đào tạo và phúc lợi, Sở vẫn gặp khó khăn như quy trình tuyển dụng chưa linh hoạt, chương trình đào tạo chưa thực tiễn, chính sách đãi ngộ chưa đủ cạnh tranh và cơ chế đánh giá, sử dụng nhân sự chưa tối ưu. Để khắc phục, cần hoàn thiện chính sách tuyển dụng, cải tiến đào tạo theo hướng thực tiễn, tối ưu phân công nhân sự, điều chỉnh chế độ lương, tăng cường chăm sóc sức khỏe và giáo dục tư tưởng. Những giải pháp này giúp phát triển nguồn nhân lực, góp phần phát triển bền vững ngành giao thông vận tải trong bối cảnh đổi mới và hội nhập.