SỰ TÁC ĐỘNG CỦA HOẠT ĐỘNG THỂ DỤC THỂ THAO ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

THE IMPACT OF PHYSICAL ACTIVITY ON THE WORK MOTIVATION OF OFFICE WORKERS IN HO CHI MINH CITY

Tóm tắt

Nghiên cứu xem xét tác động của hoạt động thể dục thể thao (TDTT) đến động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh, đồng thời kiểm định vai trò trung gian của tinh thần tích cực (PS), cảm giác thuộc về (SOB) và cân bằng giữa công việc và cuộc sống (WLB). Dữ liệu được thu thập từ 284 bảng khảo sát hợp lệ của nhân viên văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh. Nghiên cứu sử dụng các kỹ thuật phân tích thang đo và mô hình cấu trúc (CFA/SEM) để kiểm định giả thuyết. Kết quả SEM cho thấy TDTT tác động tích cực đến PS (β=0,304; p<0,001) và WLB (β=0,351; p<0,001), trong khi WLB tác động mạnh đến động lực làm việc (β=0,613; p<0,001); các quan hệ liên quan đến SOB và đường PS→động lực không có ý nghĩa thống kê. Hiệu ứng gián tiếp duy nhất có ý nghĩa là TDTT→WLB→động lực (β=0,151; p=0,013), khẳng định WLB là cơ chế truyền dẫn quan trọng giúp chuyển hóa lợi ích của TDTT thành động lực làm việc. Mô hình giải thích khoảng 40% biến thiên của động lực làm việc (R²=0,400). Kết quả gợi ý doanh nghiệp nên thiết kế hoạt động TDTT gắn với mục tiêu cải thiện cân bằng công việc–cuộc sống để nâng cao động lực làm việc một cách bền vững.